Kontrowersyjne zasady planowania urlopów wprowadzone przez pracodawcę – zgodność z prawem pracy.
Pytanie z dnia 14 października
Czy mogę prosić o poradę dotyczącą takiej wiadomości od kierownictwa odnośnie planowania urlopów?Budzi moje głębokie wątpliwości.
Informujemy, że od dnia 1 listopada 2025 r. obowiązują poniższe zasady dotyczące planowania i udzielania urlopów wypoczynkowych:
Plan urlopowy tworzony jest na początku każdego miesiąca i obejmuje dany miesiąc kalendarzowy.
Wnioski urlopowe należy składać wyłącznie w formie pisemnej – do 1. dnia każdego miesiąca.
Każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie i zatwierdzany przez przełożonego.
Nie jest dopuszczalne, aby dwie osoby z któregokolwiek oddziału przebywały na urlopie w tym samym dniu.
Urlopy bieżące mogą być udzielane maksymalnie na 2 dni robocze.
Wyjątek stanowi urlop letni, który może trwać do 10 dni.
Wnioski złożone po terminie (po 1. dniu miesiąca) traktowane są jako urlopy na żądanie.
Planowanie urlopów z wyprzedzeniem dłuższym niż jeden miesiąc podlega indywidualnej ocenie i akceptacji przełożonego.
Prosimy o przestrzeganie powyższych zasad, aby zapewnić sprawną organizację pracy we wszystkich oddziałach.
Danuta Janiszewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Zasady planowania urlopów określone przez pracodawcę budzą wątpliwości prawne. Ograniczenie urlopu do 2 dni (poza letnim) oraz zakaz urlopów dla dwóch osób z oddziału w tym samym czasie mogą naruszać prawa pracownicze, szczególnie prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Traktowanie wniosków po terminie jako urlopów na żądanie jest problematyczne. W przypadku szczegółowej analizy , chętnie pomogę. kancelaria@janiszewska.eu
Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.