Kontrola ZUS w sprawie rzekomego pozornego zatrudnienia a L4 w ciąży.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, czy umowa o pracę od grudnia 2025 r. była faktycznie wykonywana, a nie zawarta wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. ZUS w takich sprawach bada przede wszystkim realność zatrudnienia. Samo to, że umowa o pracę została zawarta w okresie ciąży, nie czyni jej pozorną. Istotne jest wykazanie, że: – wcześniej rzeczywiście współpracowała Pani z tym pracodawcą (umowa zlecenie od 2024 r.), – od grudnia 2025 r. zmieniła się forma zatrudnienia, ale praca była realnie wykonywana, – posiada Pani dowody obecności i wykonywania obowiązków (grafiki, listy obecności, wiadomości, przelewy wynagrodzenia). Fakt, że po 8 dniach musiała Pani przejść na L4 z powodu zagrożonej ciąży, nie oznacza automatycznie pozorności zatrudnienia. Jeżeli rzeczywiście stawiła się Pani do pracy i wykonywała obowiązki, a umowa nie była fikcyjna, to istnieją podstawy do obrony. W postępowaniu przed ZUS kluczowe są: – zakres obowiązków, – realne zapotrzebowanie pracodawcy na Pani pracę, – dowody faktycznego wykonywania pracy, – ciągłość wcześniejszej współpracy. Brak oświadczeń współpracowników nie przekreśla sprawy, jeżeli posiada Pani inne dokumenty i dowody. W razie wydania decyzji negatywnej przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Aby realnie ocenić ryzyko i przygotować strategię, należałoby przeanalizować treść umowy o pracę, zakres obowiązków oraz ewentualne pytania skierowane przez ZUS. W razie potrzeby mogę pomóc w przygotowaniu wyjaśnień do ZUS albo odwołania od decyzji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler