Koniec zasiłku rehabilitacyjnego a rozwiązanie umowy o pracę i urlop

Pytanie z dnia 28 lutego

Witam, 9 lutego skończył mi się zasiłek rehabilitacyjny. Otrzymałam orzeczenie od lekarza orzecznika z ZUSu o całkowitej niezdolności do pracy, jednak w dalszym ciągu czekam na decyzję ZUS odnośnie renty. Kto w tym przypadku powinien rozwiać stosunek pracy ja czy pracodawca? Czy czas od 9 lutego pracodawca może wliczyć mi w poczet zaległego urlopu wypoczynkowego bez mojej wiedzy i zgody?

Dzień dobry, z tego co rozumiem to stosunek pracy nadal trwa - nie musi Pani wypowiadać umowy o pracę, może Pani czekać na ruch pracodawcy. Nie ma generalnie zasady kto powinien rozwiązać umowę o pracę. Pracodawca nie powinien Panią wysyłać jednostronnie na urlop, on cały czas jest Pani naliczany i tyle. Ma Pani nieobecność niepłatną usprawiedliwioną zapewne. R. pr. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 marca 2026 19:28 Zmodyfikowano dnia: 2 marca 2026 19:28 Obejrzało: 198 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Szanowna Pani, Samo zakończenie zasiłku rehabilitacyjnego oraz wydanie orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy. Do czasu wydania ostatecznej decyzji przez ZUS oraz podjęcia odpowiednich działań przez jedną ze stron umowa o pracę co do zasady nadal trwa. W praktyce stosunek pracy może zostać rozwiązany albo przez pracodawcę (np. w trybie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia po długotrwałej nieobecności), albo przez pracownika – ale nie dzieje się to automatycznie z powodu samego orzeczenia lekarza. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy, pracodawca co do zasady nie może dowolnie „zaliczyć” okresu nieobecności do urlopu wypoczynkowego bez poinformowania pracownika. Urlop powinien być udzielony w określonym terminie i pracownik powinien wiedzieć, że w danym okresie korzysta z urlopu. Ponieważ w Pani sytuacji istotne są szczegóły dotyczące okresów niezdolności do pracy, dokumentów z ZUS oraz statusu zatrudnienia, warto dokładnie przeanalizować dokumenty i ustalić, jakie działania będą najbezpieczniejsze z punktu widzenia prawa pracy. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 marca 2026 00:15 Zmodyfikowano dnia: 4 marca 2026 00:15

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.