Koniec zasiłku rehabilitacyjnego a rozwiązanie umowy o pracę i urlop

Pytanie z dnia 28 lutego

Witam, 9 lutego skończył mi się zasiłek rehabilitacyjny. Otrzymałam orzeczenie od lekarza orzecznika z ZUSu o całkowitej niezdolności do pracy, jednak w dalszym ciągu czekam na decyzję ZUS odnośnie renty. Kto w tym przypadku powinien rozwiać stosunek pracy ja czy pracodawca? Czy czas od 9 lutego pracodawca może wliczyć mi w poczet zaległego urlopu wypoczynkowego bez mojej wiedzy i zgody?

Dzień dobry, z tego co rozumiem to stosunek pracy nadal trwa - nie musi Pani wypowiadać umowy o pracę, może Pani czekać na ruch pracodawcy. Nie ma generalnie zasady kto powinien rozwiązać umowę o pracę. Pracodawca nie powinien Panią wysyłać jednostronnie na urlop, on cały czas jest Pani naliczany i tyle. Ma Pani nieobecność niepłatną usprawiedliwioną zapewne. R. pr. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 marca 2026 19:28 Zmodyfikowano dnia: 2 marca 2026 19:28 Obejrzało: 26 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Szanowna Pani, Samo zakończenie zasiłku rehabilitacyjnego oraz wydanie orzeczenia przez lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy. Do czasu wydania ostatecznej decyzji przez ZUS oraz podjęcia odpowiednich działań przez jedną ze stron umowa o pracę co do zasady nadal trwa. W praktyce stosunek pracy może zostać rozwiązany albo przez pracodawcę (np. w trybie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia po długotrwałej nieobecności), albo przez pracownika – ale nie dzieje się to automatycznie z powodu samego orzeczenia lekarza. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy, pracodawca co do zasady nie może dowolnie „zaliczyć” okresu nieobecności do urlopu wypoczynkowego bez poinformowania pracownika. Urlop powinien być udzielony w określonym terminie i pracownik powinien wiedzieć, że w danym okresie korzysta z urlopu. Ponieważ w Pani sytuacji istotne są szczegóły dotyczące okresów niezdolności do pracy, dokumentów z ZUS oraz statusu zatrudnienia, warto dokładnie przeanalizować dokumenty i ustalić, jakie działania będą najbezpieczniejsze z punktu widzenia prawa pracy. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 marca 2026 00:15 Zmodyfikowano dnia: 4 marca 2026 00:15 Obejrzało: 22 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.