Komornik a wynagrodzenie na najniższej krajowej podczas i po L4.

Dzień dobry, tak, komornik może zająć świadczenia chorobowe, a po powrocie do pracy wynagrodzenie. Jeśli to najniższa krajowa i dług nie jest alimentacyjny, większość kwoty jest chroniona przed zajęciem. Konieczne jest ustalenie rodzaju długu. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. W przypadku egzekucji długów cywilnych (niealimentacyjnych) minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. najniższa krajowa netto) przy zatrudnieniu na pełny etat podlega pełnej ochronie prawnej i jest wolne od zajęcia komorniczego. Zgodnie z art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego do pracy pracodawca ma prawny obowiązek wypłacać Panu/Pani kwotę odpowiadającą aktualnemu minimalnemu wynagrodzeniu za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy). Komornik ma prawo zająć wyłącznie nadwyżkę ponad kwotę minimalną, nie więcej jednak niż 50% całkowitego wynagrodzenia. 2. Ochrona w wysokości najniższej krajowej nie ma jednak zastosowania w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeśli egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych – wówczas komornik może zająć do 60% wynagrodzenia bez względu na jego wysokość i kwota wolna od potrąceń nie obowiązuje. Po drugie, w przypadku zatrudnienia na część etatu (np. 1/2 lub 3/4 etatu), kwota wolna od potrąceń ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu odpowiednio do wymiaru czasu pracy. 3. Warto również pamiętać, że w trakcie przebywania na L4 i pobierania zasiłku chorobowego zasady potrąceń regulują odrębne przepisy (ustawa o emeryturach i rentach z FUS). Zasiłek chorobowy podlega zajęciu komorniczemu w wysokości do 25% jego kwoty brutto (przy długach niealimentacyjnych), z zachowaniem gwarantowanej kwoty wolnej od potrąceń właściwej dla świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208