Kierowca zawodowy bez pracy i wynagrodzenia – jak rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Dzień dobry. 1. Ma Pan prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (natychmiastowo), jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (np. uporczywe i istotne niewypłacanie wynagrodzenia, pozbawienie możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy). Oświadczenie powinno być złożone na piśmie z podaniem przyczyny. Przy takim rozwiązaniu może przysługiwać Panu także odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2. W tej sytuacji może Pan wezwać pracodawcę do zapłaty (pisemnie, e-mail + list polecony za potwierdzeniem odbioru) za zaległe wynagrodzenie za przepracowane dni, wynagrodzenie za przestój (jeśli był Pan w tym czasie gotów do pracy) oraz inne należności (nadgodziny itp.). W piśmie należy wskazać termin zapłaty (np. 7 dni) i zastrzec, że w razie braku płatności złoży Pan oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i/potem pozew. Jeżeli pracodawca nie zastosuje się do wezwania, to powinien Pan wysłać listem poleconym oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (z podaniem przyczyny i daty). Jeśli płatność nie nastąpi - będzie Pan musiał złożyć pozew do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, a także ewentualnie o odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Oprócz tego, może Pan także złożyć zawiadomienie do PIP o niewypłaceniu wynagrodzenia. PIP może wyegzekwować płatność. 3. Jeżeli woli Pan najpierw negocjować ugodę (płatność od ręki za odejście „po porozumieniu”), to można skierować pismo z propozycją ugody. Nie należy jednak podpisywać wcześniej przygotowanych przez pracodawcę dokumentów, które zmniejszają możliwe roszczenia (np. faktycznie niewykorzystany urlop). Dodatkowo, zgoda na „porozumienie stron” powinna zawierać wyraźne rozliczenie wszystkich należności. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208