Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju?

Dzień dobry. 1. Jeżeli to pracodawca wstrzymuje pracę całej fabryki (ogłasza „przestój”, bo np. uznaje, że warunki są niebezpieczne lub organizacyjnie nie da się zapewnić normalnej pracy), to co do zasady jest to przeszkoda z przyczyn dotyczących pracodawcy i pracownikom, którzy byliby gotowi pracować, przysługuje wynagrodzenie przestojowe (zwykle stawka z osobistego zaszeregowania, a gdy jej nie ma – 60%, nie mniej niż minimalne). 2. „Odrabianie” takiego dnia nie jest automatyczne. Jeżeli pracodawca chce „nadrobić produkcję” i wyznaczy pracę w sobotę, to w typowym systemie (sobota jako dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy) musi oddać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast w przypadku przestoju „atmosferycznego” przy pracach uzależnionych od pogody, wynagrodzenie za taki przestój przysługuje tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ/regulamin). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, Co do zasady taki przestój jest przestojem płatnym i pracownik nie powinien ponosić jego konsekwencji w postaci obowiązku „odrabiania” dnia w sobotę. Jeżeli pracodawca wstrzymuje pracę z przyczyn organizacyjnych lub bezpieczeństwa (np. ślizgawica, brak możliwości bezpiecznego dojazdu, decyzja o zamknięciu zakładu), to mamy do czynienia z przestojem po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie przestojowe. Oznacza to, że taki dzień co do zasady powinien być płatny. Co do „odrabiania” dnia w sobotę – pracodawca nie może automatycznie nakazać odpracowania przestoju, bo nie jest to nieobecność zawiniona przez pracownika. Ewentualna praca w sobotę byłaby normalnym dniem pracy i musi być rozliczona zgodnie z przepisami o czasie pracy (dzień wolny w zamian albo dodatki, jeśli powstaną nadgodziny). W praktyce: przestój z decyzji pracodawcy jest płatny i nie powinien być „odrabiany” kosztem pracownika. W razie potrzeby zapraszam na konsultację celem omówienia sprawy. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler