Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa po wypowiedzeniu umowy.
Pytanie z dnia 02 stycznia
Witam, otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Powodem wypowiedzenia są zmiany organizacyjne, likwidacja oddzialu i redukcja etatów w przedszkolu. Pracuję jako woźna od 2023 roku. Wypowiedzenie otrzymałam tylko ja. Dyrekcja zatrudnia 20 osób. Moje pytanie brzmi czy należy mi się odprawa?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Prawdopodobnie tak. Warunki są tutaj dwa. Po pierwsze, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników (liczą się pracownicy na umowach o pracę). Po drugie, przyczyna wypowiedzenia musi być wyłącznie po stronie pracodawcy (zmiany organizacyjne/likwidacja oddziału/redukcja etatów jest typową przyczyną niedotycząca pracownika). W takiej sytuacji, nawet gdy zwalniana jest jedna osoba odprawa przysługuje na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...