Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa i wynagrodzenie za nadgodziny.

Dzień dobry :Czy należy mi się odprawa i wypłata za nadgodziny gdy? :
Pracowałam w firmie 3,5r, na stanowisku kierownik ds.logistyki, do tej pory z szeroką aprobatą przełożonych, niestety z niewyjaśnionych przyczyn dostałam w dn.31.08.2025r wypowiedzenie w trybie natychmiastowym umowy o pracę (która była 31.12.2024 przedłużana na stałę).W szoku nie zgodziłam się z tym i nie przyjęłam tego wypowiedzenia) mieli przygotowaną od razu drugą wersję wypowiedzenia). W drodze negocjacji uzyskałam zamianę na wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenie ponieważ domagałam się informacji jaki tak naprawdę jest powód mojego zwolnienia. Zostały mi wpisane 2 nieprawdziwe powody ( 1,że nie powiadomiłam firm transportowych o umieszczaniu nr.zlecenia na fakturach za transport oraz 2)że nie zrealizowałam wymaganej ilości stałych tras transportowych nie zapewniając ciągłej współpracy) podpisałam i oznajmiłam ,że oba pkt są nieprawdziwe i muszę to skonsultować czy nie pójdę z tym do Sądu pracy. Nr.zleceń widnieją na każdej fakturze a stałe trasy przybywały z tygodnia na tydzień. Kilka dni trwały nasze próby tzw”dogadania się” i ostatecznie otrzymałam 3 sposób rozwiązania ze mą współpracy na „za porozumieniem stron z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy” bez świadczenia stosunku pracy w okresie 01.09-30.11.2025). Jestem w nadal w ciężkim szoku ale tylko na tyle miałam siły by tą zamianę uzyskać. Poprosiłam o referencje, napisali oczywiście po poprawkach bardzo dobrą opinię o mojej pracy co nie zmienia faktu ,że zostawili mnie bez pracy z dnia na dzień i dodatkowo w trudnym okrasie nie sprzyjającym wymuszonym zmianom pracy. Nadmienię, że taki sposób rozstawania się z pracownikami jest w tej firmie standardem, nawet usłyszałam , „że szef ma taki styl” to powiedziałam że w takim razie nie ma stylu i powinien się dokształcić bo każdy kto leci to właśnie w taki sposób z zaskoczenia jest rozwiązywana umowa z pracownikiem. Dodatkowo pracowałam po 9h, czy należy mi się odprawa oraz wypłata za nadgodziny?