Kiedy pracownikowi po zwolnieniu przysługuje odszkodowanie.

ODPRAWA - co do zasady nie, ale trzeba to sprawdzić. Jeśli mamy mówić o odprawie, muszą zostać spełnione odpowiednie przesłanki wynikające z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Z Pana opisu nie wynika, abyśmy mieli tu do czynienia z takimi przesłankami. Należałoby to oczywiście sprawdzić, zapraszam do kontaktu. ODSZKODOWANIE - to zależy od tego, czy rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa czy nie. Rekomenduję sprawdzić: 1/ czy przyczyna redukcji etatów była prawdziwa i uzasadniona? 2/ czy okres wypowiedzenia jest właściwy? (czy na pewno 1-miesięczny okres wypowiedzenia jest zgodny z przepisami prawa?) 3/ czy nie istniały konkretne procedury, które zostały pominięte? Proszę też sprawdzić, czy na dokumencie mamy rzeczywiście do czynienia z oświadczeniem pracodawcy o wypowiedzeniu umowy. W niektórych sytuacjach pracodawcy przekazują taką informację i nakłaniają nas do zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę ze wspólnie ustalonym terminem rozwiązania. Proszę sprawdzić, czy nie mamy do czynienia z taką sytuacją. Jeśli ma Pan wątpliwości co do prawidłowości wypowiedzenia, zapraszam do kontaktu w celu analizy dokumentów i ewentualnego poprowadzenia sprawy.

Dzień dobry, czy odwołała się Pani do sądu? Może Pani w ramach takiego postępowania kwestionować przyczynę wypowiedzenia i domagać się dla siebie odszkodowania. R. pr. Elżbieta Walczak