Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Dzień dobry, co do zasady pracodawca nie ma pełnej dowolności w wysyłaniu pracownika na tzw. „przymusowy urlop” tylko dlatego, że jest mniej pracy. Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów albo w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Sam spadek zamówień czy przestój organizacyjny nie jest automatycznie podstawą do jednostronnego „wysłania na urlop”. Są jednak sytuacje, w których pracodawca może udzielić urlopu bez zgody pracownika. Najważniejsze przypadki to: Po pierwsze, urlop zaległy. Pracodawca ma prawo nakazać wykorzystanie urlopu zaległego do 30 września następnego roku kalendarzowego. Po drugie, okres wypowiedzenia. W czasie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić urlopu, aby pracownik wykorzystał przysługujące dni przed zakończeniem zatrudnienia. Poza tymi sytuacjami pracodawca nie powinien zmuszać pracownika do wykorzystywania urlopu tylko dlatego, że chwilowo brakuje pracy. W takich przypadkach właściwym rozwiązaniem jest przestój, zmiana organizacji pracy albo inne instrumenty przewidziane w prawie pracy, a nie „przymusowy urlop”. Jeżeli pracodawca narzuca urlop wbrew przepisom, warto żądać podstawy prawnej na piśmie, a w razie potrzeby możliwe jest zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. W razie potrzeby zapraszam na konsultację celem omówienia szczegółów sprawy. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler