Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi pracę zdalną?
Pytanie z dnia 20 sierpnia
Pracodawca odmówił mi całkowitej pracy zdalnej w związku z wychowaniem dziecka do lat 4. Zaproponował 3 dni pracy zdalnej do skończenia przez dziecko 6 miesięcy i 2 dni po skończeniu 6 miesięcy. Jestem programistą i w innych działach w mojej firmie programiści pracują zdalnie. Czy można coś zrobić w tej sytuacji?
Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek o pracę zdalną pracownika wychowującego dziecko do lat 4, ale nie musi go zaakceptować w całości. Odmowa wymaga jednak uzasadnienia. Proponowane warunki (3 dni, potem 2 dni) są formą częściowego uwzględnienia wniosku. Fakt, że inni programiści pracują zdalnie, może stanowić argument za nierównym traktowaniem. Można złożyć odwołanie od decyzji pracodawcy, powołując się na to i na dobro dziecka.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
