Kiedy pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną?

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, proszę o doprecyzowanie - czy pracowała Pani w ramach umowy o pracę czy może jednak była to umowa zlecenia? R. pr. Elżbieta Walczak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, proszę dokładnie opisać stan faktyczny. Jaka to była umowa? Jaka kara została wymierzona i w jakim trybie. Na jakiej konkretnie podstawie rozwiązała Pani umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. Jeśli rozwiązała Pani umowę w trybie art. 55 § 1¹ KP (z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę) i złożyła to na piśmie z podaniem przyczyny – to stosunek pracy zakończył się natychmiast. Po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie może nakładać nowych kar porządkowych (kara może dotyczyć tylko okresu, gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu, i musi być doręczona przed ustaniem stosunku pracy). Jeżeli kara została nałożona już po rozwiązaniu umowy – jest to bezprawne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania