Kiedy pracodawca może delegować pracownika w inne miejsce pracy?

Dzień dobry. 1. To, czy pracodawca może delegować pracownika w inne miejsce pracy po wręczeniu wypowiedzenia, zależy od tego, czy umowa jeszcze trwa (okres wypowiedzenia) oraz czy pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. 2. W okresie wypowiedzenia stosunek pracy nadal w pełni trwa, co oznacza, że pracodawca zachowuje swoje uprawnienia kierownicze. Ma on zatem prawo wydać polecenie służbowe dotyczące wyjazdu w delegację lub czasowo przenieść pracownika do innej pracy w innym miejscu na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Taka czasowa zmiana miejsca wykonywania pracy (do 3 miesięcy w roku kalendarzowym) jest legalna, jeśli jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Odmowa wykonania takiego polecenia w okresie wypowiedzenia może skutkować dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. 3. Sytuacja wygląda inaczej, jeżeli pracodawca, zwalniając pracownika, skorzystał z art. 36[2] Kodeksu pracy i zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Taka decyzja jest jednostronna i wiążąca – pracodawca nie może jej cofnąć, a tym samym traci możliwość delegowania pracownika do pracy w innym miejscu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208