Dzień dobry, w obecnym stanie prawnym trzecia umowa na czas określony jest traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony. W wyliczeniu bierze się pod uwagę tylko umowy o pracę określonego rodzaju, tj. umowy zawarte na czas określony, z wyjątkiem umowy na zastępstwo. Zatem w opisanej sytuacji kolejna umowa o pracę u tego samego pracodawcy powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Pozdrawiam, radca prawny Daria Linkowska