Kara umowna za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę – czy jest zgodna z prawem?

Dzień dobry, bez analizy zawartej przez syna umowy, nie sposób udzielić porady. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. To zależy od rodzaju umowy i dokładnej treści tego zapisu. Jeżeli syn ma umowę o pracę, to sam zapis, że za odejście z pracy albo za podjęcie zatrudnienia w podobnej firmie ma zapłacić karę, nie zawsze będzie zgodny z prawem. Postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a pracodawca nie może też co do zasady zakazać pracownikowi równoległego zatrudnienia, poza przypadkiem prawidłowo ustanowionego zakazu konkurencji. 2. Jeżeli chodzi o zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia, to jest on dopuszczalny tylko wtedy, gdy syn miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, umowa została zawarta na piśmie, określa czas trwania zakazu i przewiduje dla pracownika odszkodowanie od pracodawcy, nie niższe niż 25% wynagrodzenia za okres obowiązywania zakazu. Jeżeli tych elementów nie ma, zapis można poważnie kwestionować. 3. Natomiast jeżeli syn pracuje na zleceniu albo B2B, sytuacja jest inna, bo w umowach cywilnoprawnych co do zasady można zastrzec karę umowną za naruszenie określonych obowiązków. Taka kara również nie jest jednak poza kontrolą sądu i może być podważana, zwłaszcza gdy jest rażąco wygórowana. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje też, że w praktyce pracownik może bronić się przed żądaniem zapłaty kary za naruszenie zakazu konkurencji, m.in. kwestionując ważność samej umowy albo domagając się miarkowania kary. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208