Kara pieniężna za zerwanie umowy o pracę sezonowej.

Dzień dobry, konieczne jest zapoznanie się z podpisaną umową, ale prawdopodobnie zapis o karze będzie można podważyć. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, Pani Julito, Rozumiem, że sytuacja jest dla Pani bardzo trudna i stresująca. Poniżej przedstawiam, jak może Pani postąpić w tej sytuacji, która w mojej opinii, jest poważnym naruszeniem prawa. Czy kara umowna jest w ogóle zgodna z prawem? W umowie zlecenia strony mogą ustalić pewne zasady dotyczące jej wcześniejszego rozwiązania. Jednakże, kara umowna za rozwiązanie umowy zlecenia jest w większości przypadków niedopuszczalna lub można ją skutecznie podważyć. Kodeks cywilny, który reguluje umowy zlecenia, nie przewiduje takiego mechanizmu. Co więcej, próba dopisania kary do już podpisanej umowy jest działaniem niezgodnym z prawem. Dopisanie kary długopisem - fałszowanie dokumentu To, co Pani opisała – dopisanie kary długopisem do już podpisanej umowy – jest skandalicznym i potencjalnie kryminalnym działaniem pracodawcy. Taki zapis jest całkowicie nieważny. To nie jest po prostu nadużycie, ale może stanowić fałszowanie dokumentu. Co powinna Pani zrobić? Nie zgadzać się na potrącenie: Należy jasno poinformować pracodawcę, że nie zgadza się Pani na potrącenie 1000 zł z wynagrodzenia. Poinformuj, że zapis o karze został dopisany po podpisaniu umowy i jest nieważny. Zażądać kopii umowy: Ma Pani prawo do posiadania pełnej i niezmienionej kopii umowy, którą Pani podpisała. Jeśli pracodawczyni odmówi, należy to potraktować jako kolejny dowód na jej nieuczciwe działania. Wypowiedzieć umowę pisemnie: Jeśli jeszcze Pani tego nie zrobiła, proszę złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy zlecenia, najlepiej z dniem, w którym Pani to zgłosiła. Proszę poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii pisma. Zawiadomienie o fałszowaniu: Jeśli pracodawczyni mimo wszystko potrąci Pani pieniądze, należy: Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): To jest instytucja, która kontroluje legalność działań pracodawców. PIP może przeprowadzić kontrolę i nakazać wypłatę zaległych pieniędzy. Zgłosić sprawę na policję: Dopisanie zapisu długopisem do już podpisanej umowy może nosić znamiona przestępstwa fałszowania dokumentu, co jest ścigane z urzędu. Jak odzyskać pieniądze, jeśli zostaną potrącone? Złożenie pozwu do sądu pracy lub sądu cywilnego: Sprawa o zapłatę 1000 zł jest relatywnie prosta do udowodnienia. Zeznania świadków (jeśli Pani je ma) oraz fakt, że pierwotny zapis był nieważny, a później zmieniono treść umowy, działają na Pani korzyść. Można również powołać się na zasadę, że nie była Pani o niczym informowana ustnie. Żądanie pełnej wypłaty: W piśmie do pracodawcy i w ewentualnym pozwie należy żądać wypłaty pełnej kwoty wynagrodzenia bez potrąceń. Podsumowanie: Dopisanie zapisu o karze po podpisaniu umowy jest całkowicie niezgodne z prawem i jest fałszowaniem dokumentu. Proszę nie zgadzać się na potrącenie 1000 zł. Proszę postępować zgodnie z powyższymi krokami, zaczynając od pisemnego poinformowania pracodawcy o Pani stanowisku i zażądania pełnej wypłaty. W przypadku, gdy pieniądze zostaną potrącone, proszę niezwłocznie zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.