kara pieniężna dla pracownik za złe traktowanie klienta
Pytanie z dnia 21 lutego 2019
Pracuję jako konsultant telefoniczny. Pracodawca dał mi karę 50 zł potrącone z pensji za złe traktowanie klienta. Nie ma żadnych zapisów w umowie o pracę o takich karach. Czy miał prawo to zrobić? Jakich żądać dokumentów potwierdzających tę karę do ewentualnego dalszego działania?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Powinna być sporządzona pisemnie i wpisana (wpięta) do akt pracowniczych. W umowie nie musi być to zapisane. To wynika z kodeksu pracy, a takie zachowanie należy traktować jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
