Dzień dobry, odprawa pieniężna należy się tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. W związku z tym, że pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na okres próbny, przed sądem może być ciężko wykazać, że przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja stanowiska. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias