Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma art. 177 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem szczególnych przypadków przewidzianych w ustawie (np. upadłość lub likwidacja pracodawcy). Samo „zlikwidowanie stanowiska pracy” albo zamknięcie jednego oddziału nie zawsze oznacza likwidację pracodawcy jako całości. Jeżeli pracodawca nadal prowadzi działalność w innym oddziale, co do zasady ochrona pracownicy w ciąży nadal obowiązuje. W takiej sytuacji wypowiedzenie może być wadliwe. Jeżeli w chwili wręczenia wypowiedzenia była Pani w ciąży (nawet jeśli pracodawca o tym nie wiedział), przysługuje Pani szczególna ochrona. W przypadku sporu kluczowe będzie ustalenie, czy mamy do czynienia z likwidacją całego pracodawcy, czy jedynie części zakładu (np. jednego oddziału). W tym drugim przypadku istnieją argumenty przemawiające za tym, że pracodawca powinien rozważyć możliwość dalszego zatrudnienia, w tym przeniesienia do innej jednostki. Jeżeli wypowiedzenie zostało już wręczone, istotny jest termin 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Termin ten ma charakter zawity, co oznacza, że jego przekroczenie co do zasady zamyka drogę do skutecznego kwestionowania wypowiedzenia. Aby jednoznacznie ocenić Pani sytuację, należałoby przeanalizować treść wypowiedzenia oraz ustalić, czy doszło do likwidacji całego pracodawcy, czy wyłącznie jednego oddziału. W razie potrzeby mogę pomóc w ocenie dokumentów i wskazać możliwe dalsze kroki. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler