Pytanie z dnia 05 lutego 2018
Jestem w 8 tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze nie został poinformowany o tym, ze spodziewam się dziecka. Pracuję w tej firmie juz 4 lata, mam umowę na czas nieokreślony. Z tego co wiem firma ma kłopoty finansowe i pracodawca rozważa zamknięcie interesu nie szybciej jak za kilka miesięcy. Czy zanim przedstawię zaświadczenie o tym, że jestem w ciaży pracodawca może zredukować moje stanowisko na np. 1/2 etatu lub mnie zwolnić ? Czy lepszym rozwiązaniem byłoby jak najszybsze pójscie na zwolnienie z powodu ciązy? Nie miałam zamiaru iść na zwolnienie tak wcześnie ale w tej sytuacji chciałabym zrobić tak bym ja wyszła na tym jak najbardziej korzystnie. Czy w momencie likwidacji zakładu pracy, kiedy byłabym już na zwolnieniu wysokość świadczenia uległaby zmianie ? (z tego co wiem na L4 w czasie ciąży otrzymuje się 100% wynagrodzenia otzrymywanego dotychczas)
Co do wysokości wynagrodzenia ma Pani rację. Niestety upadłość firmy, to okoliczność, która pozbawia ochrony stosunek pracy. Jesli pracodawca upadnie i tak straci Pani prace. Skoro jest ryzyko zmniejszenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, może Pani pójść na zwolnienie już teraz.
Marcin Podraza Radca prawny
PODRAZA KANCELARIA - Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Podraza
11 Listopada 9/8, 42-500 Będzin
Proszę jak najszybciej - jeżeli to możliwe - pójść na zwolnienie dot. ciąży i zgłosić to pracodawcy. Od strony prawnej ale również dot. Pani to najlepsze rozwiązanie.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...