Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu nawet wówczas, gdyby rozwiązywała się po upływie 3 miesiąca ciąży. W takiej sytuacji umowa ta ulega rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta. Jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie, to pomimo jego przedstawienia pracodawcy, umowa nie ulegnie przedłużeniu. W zakresie wypłacanego tzw. chorobowego - uprawnienia do świadczeń chorobowych pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na zastępstwo są takie same, jak każdego innego pracownika - pracodawca wypłaca wynagrodzenie za 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, zaś po upływie tego okresu wypłata zasiłku chorobowego następuje z ZUS. Innymi słowy, jeżeli pracownik zachoruje w trakcie trwania stosunku pracy, to po rozwiązaniu umowy o pracę na zastępstwo i ustaniu tytułu do ubezpieczeń, ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Pozdrawiam, radca prawny Dorota Hinc