Pytanie z dnia 30 marca 2020

Jestem prwcownikiem na pełnym etacie z umowa na czas nieokreślony a w maju mam planowany poród. Na początku kwietnia mają być przyznane nam podwyżki z wyrównaniem od stycznia jednakże w lutym byłam 16 dni na zwolnieniu a w marcu 11 dni. Pani w finansach mówi ze i tak już mi nie zmieni podstawy wynagrodzenia bo muszę mieć przepracowane pełne 3 miesiące a w moim przypadku jest to tylko styczeń. Dostanę wyrównanie jedynie za przepracowane dni a podstawę zmieni jak wrócę z macierzyńskiego. Czy tak rzeczywiście jest? Przecież jestem etatowym pracownikiem o wiele dłużej niż 3 miesiące. Czy te wyrównanie wliczy mi się do zasiłku macierzyńskiego?

Dzień dobry co do zasady takie kwestie regulowane są w regulaminie wynagrodzeń, jednak w żaden sposób nie można dyskryminować pracowników, w tym z powodu ciąży czy choroby W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 marca 2020 18:17 Zmodyfikowano dnia: 30 marca 2020 18:17 Obejrzało: 212 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.