jestem osobą niepełnosprawną o stopniu umiarkowanym ,przyjmując mnie do pracy pracodawca wiedział bo powiedziałam to na rozmowie kwalifikacyjnej i napisałam to w formularzu rekrutacyjnym ,pracowałam osiem godzin i osma godzina była wpisywana jako nadgodzina w specjalnych kartach pracowniczych a dziś odebrałam świadectwo pracy i nie ma mowy o tym że przysługiwał mi z tytuły niepełnosprawności urlop,księgowa powiedziała mi że nie przysługuje mi bo zatrudnili mnie jako pracownika na pełen etat a nie na jako pracownika z niepełnosprawnosci i nie ma mowy przecież o tym w umowie o prace na okres próbny czy to jest ok