Dzień dobry Moim zdaniem Dyrektor nie ma racji, albowiem w momencie podpisywania umowy umówili się Państwo na de facto 3 lata pracy, zgodnie z obowiązującymi wtedy przepisami dotyczącymi etapów edukacyjnych. Ponieważ w międzyczasie doszło do zmiany przepisów i takiej zmiany Państwo nie przewidywali, należy przyjąć że czas obowiązywania umowy nie ulega zmianie. Inaczej mówiąc, prawie 3 lata temu koniec etapu edukacji w Państwa rozumieniu miał mieć miejsce po upływie 3 lat. Zmiana przepisów wydłużająca etap edukacji nie była objęta Państwa umową. W przypadku, gdyby dyrektor nie podzielił Pani stanowiska należy wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. Z poważaniem