Dariusz Zdrzalik   Radca prawny  

Dariusz Zdrzalik Kancelaria Radcy Prawnego

Warszawa

 Email

Na wstępie zaznaczyć należy, że obecnie nie ma w kodeksie umowy o zastępstwo, dlatego proszę sprecyzować jaką dokładnie umowę Pan zawarł.

Anna Bańkowska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Bańkowska

Okopowa 17A lok. 2, 80-819 Gdańsk

 Email

Witam, Obecnie kodeks pracy nie przewiduje takiego rodzaju umowy o pracę jak umowa na zastępstwo. W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności pracodawca może zawrzeć z innym pracownikiem umowę o pracę na czas określony, obejmujący okres nieobecności zastępowanego pracownika. Długość okresu wypowiedzenia takiej umowy będzie zależała od długości okresu zatrudnienia u tego pracodawcy i wynosi (w zależności od długości okresów zatrudnienia): 2 tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (co zapewne odnosi się do Pani przypadku, skoro jak Pani pisze ma Pani zawartą z tym pracodawcą umowę dopiero od tego półrocza), 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.