Szanowna Pani, Pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w całości lub części i powrócić do pracy tylko w przypadku, gdy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze złożyła w ciągu 14 dni po porodzie łącznie z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Z przedstawionego przez Panią stanu faktycznego wynika, iż złożyła Pani wniosek we wskazanym terminie i otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru, w związku z czym może Pani zrezygnować w części urlopu rodzicielskiego. Jeżeli zrezygnowałaby Pani z części urlopu rodzicielskiego i powróciła do pracy, mogłaby Pani skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia pracy. Podstawę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w ostatnich 12 miesiącach poprzedzających chorobę. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). W związku z powyższym, jeżeli pracownica przejdzie na zwolnienie lekarskie bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (lub w ciągu 3 miesięcy) podstawa zasiłku chorobowego nie będzie ustalana na nowo, lecz będzie taka sama jak zasiłku macierzyńskiego.