Pytanie z dnia 24 lutego 2017
Jestem na urlopie rodzicielskim czy pracodawca który przyjmuje mnie po tym okresie musi mi zagwarantować wynagrodzenie jakie miałam zanim zaszła w ciążę czy może mi ją zmniejszyć?
Weronika Hoffa Radca prawny (Od 2015)
Kancelaria Radcy Prawnego Weronika Hoffa
Plac 20 Października 22, 62-050 Mosina
Dzień dobry, Według art. 183[2] Kodeksu Pracy [Zatrudnienie po urlopie] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Odpowiadając zatem na Pani pytanie: pracodawca nie może Pani obniżyć wynagrodzenia. Pozdrawiam Weronika Hoffa Radca Prawny.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...