Dzień dobry, Według art. 183[2] Kodeksu Pracy [Zatrudnienie po urlopie] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Odpowiadając zatem na Pani pytanie: pracodawca nie może Pani obniżyć wynagrodzenia. Pozdrawiam Weronika Hoffa Radca Prawny.