W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników zastosowanie ma "ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników". Zgodnie z nią jeśli jedyną przyczyną rozwiązania umowy o pracę są przyczyną niedotyczących pracowników (np. likwidacja stanowiska pracy) to przysługuje odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od stażu pracy u danego pracodawcy.