Szanowny Panie, co do zasady spółdzielnia może zatrudniać osoby niebędące jej członkami na podstawie umowy o pracę lub na podstawie innego stosunku prawnego, którego przedmiotem jest świadczenie pracy. Natomiast jeśli chodzi o jej członków, to zdolny do pracy członek spółdzielni ma prawo i obowiązek pracować w spółdzielni w rozmiarze ustalanym corocznie przez zarząd, stosownie do potrzeb wynikających z planu działalności gospodarczej spółdzielni (zgodnie z art. 155 § 1 i art. 156 § 1 Prawa spółdzielczego). Z przepisów tych wynika zatem, że członkowie spółdzielni produkcyjnej mogą świadczyć pracę na rzecz spółdzielni wyłącznie w oparciu o stosunek członkostwa, a umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną spółdzielnia może zawrzeć jedynie z osobą, która nie jest jej członkiem. Jak wskazuje się w orzecznictwie, praktyka zawierania przez rolnicze spółdzielnie produkcyjne z ich członkami umów o pracę jest niedopuszczalna (uchwała SN z dnia 24 października 1996 r., III CZP 111/96), a tym samym Pan jako członek nie może pozostawać ze spółdzielnią w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Ponadto, zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4 tej ustawy, a zatem regulacja ta nie ma zastosowania w Pańskim przypadku.