Co do zasady zajęciu podlega całe wynagrodzenie z umowy zlecenia (nie są tu automatycznie stosowane przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia, jednak istnieje możliwość ochrony chociażby połowy tego wynagrodzenia. Zatrudniony na umowę zlecenie może bowiem żądać od komornika ograniczenia egzekucji powołując się na art. 833 §  2 Kodeksu postępowania cywilnego. Wynika z niego, że do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania, należy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o ograniczeniach egzekucji z umowy o pracę. We wniosku o ograniczenie egzekucji należy wykazać, że: wynagrodzenie z umowy zlecenia jest świadczeniem powtarzającym się, regularnym - np. że wpływa regularnie co miesiąc i celem otrzymywanego wynagrodzenia jest zapewnienie utrzymania - bo np. stanowi jedyne lub główne źródło dochodu. Jeżeli komornik nie uwzględni wniosku należy skierować na jego decyzję skargę na czynność komornika. Z poważaniem, adw. Marcin Krupiński