Pytanie z dnia 07 lutego 2017
Jakie są konsekwencje, podczas gdy pracodawca nie stosuje się do nowej ustawy dot. minimalnego wynagrodzenia godzinnego, która weszła w 2017r. (13zł/h brutto)? Mam na myśli to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powołując się na tą ustawę, pracodawca i tak chce mi dać 8zł/h netto, nie zważając na mój argument.
Michał Konieczny Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Konieczny
Świebodzka 2/3, 50-046 Wrocław
Zakładając, że chodzi o umowę zlecenia, zgodnie z treścią Art. 8e Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r., o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, o której prawdopodobnie Pani/Pan pisze - kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jeśli mamy do czynienia z umową o pracę - minimalna stawka miesięczna od 1 stycznia 2017 r. to 2.000 zł brutto, co w przeliczeniu na 160 godzin w miesiącu daje 12,5 zł (brutto) czyli około 9 zł netto na godzinę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...