Witam, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy, o ile zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Niemniej jednak proszę mieć na uwadze, że umowa na zastępstwo nie ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu.