jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę

Dzień dobry, odpowiadając na postawione pytania, uprzejmie wskazuję, że: 1. Tak. 2. Obowiązującą obecnie. 3. Może być wcześniej. 4. Nie. 5. Przed czym chroniony ? Proszę sprecyzować pytanie. 6. Jeśli zajdą podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, to tak. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Skoro umowa została zawarta na czas określony i kończy się 31 sierpnia a Pani planuje odejść z pracy w tej dacie, to po co wypowiadać umowę? Przecież sama się rozwiąże. Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 251. [Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony] § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. § 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W Pani wypadku całkowity czas pracy u tego pracodawcy wyniósł 30 miesięcy, tak więc nie doszło do przekształcenia umowy na czas określony w umowę zawartą na czas nieokreślony. Pozdrawiam