Jak zgłosić pracodawcę za zbyt niską temperaturę na stanowisku pracy i wymusić poprawę warunków BHP?

Dzień dobry, ma Pani rację, że pracodawca narusza przepisy. Zgodnie z § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach pracy, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Praca przy przyjmowaniu odzieży, dokumentacji i etykietowaniu, głównie na siedząco, mieści się w tej kategorii. To samo rozporządzenie zobowiązuje też do zabezpieczenia stanowisk pracy przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz (§ 31) – a stanowisko przy drzwiach automatycznych jest na to szczególnie narażone. Pracodawca odpowiada za stan BHP i ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 § 1 i 2 oraz art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy), a koszty tych działań nie mogą obciążać pracowników (art. 207 § 2¹ kp). Obowiązek ten dotyczy także osób pracujących na umowie zlecenia (art. 304 § 1 kp). Co może Pani zrobić: 1) Prowadzić dokumentację: codziennie notować temperaturę na stanowisku (najlepiej termometr i zdjęcia z datą i godziną), zachować kopie maili z sierpnia i września oraz pisma z października wraz z potwierdzeniem doręczenia. 2) Złożyć pracodawcy ostateczne pisemne wezwanie z konkretnym terminem (np. 7 dni) na zapewnienie ogrzewania stanowiska – z powołaniem się na powyższe przepisy i z zapowiedzią zawiadomienia inspekcji pracy. 3) Złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy – właściwy dla Tarnowa jest Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie. Skargę można złożyć pisemnie lub elektronicznie i zastrzec w niej poufność danych. Inspektor może przeprowadzić kontrolę, wydać nakaz usunięcia nieprawidłowości i ukarać osobę odpowiedzialną grzywną (nieprzestrzeganie przepisów BHP jest wykroczeniem z art. 283 § 1 kp – grzywna od 2000 do 60 000 zł). Jeżeli w zakładzie działa społeczny inspektor pracy lub związek zawodowy, warto ich również zawiadomić. 4) Gdy zimno stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, ma Pani prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez negatywnych konsekwencji (art. 210 § 1, 2¹ i 3 kp). Z tego uprawnienia należy jednak korzystać ostrożnie i dobrze to udokumentować, bo w razie sporu trzeba będzie wykazać, że zagrożenie było rzeczywiście bezpośrednie. 5) Jeżeli mimo wezwań pracodawca nadal nie zapewni właściwych warunków, przy umowie o pracę wchodzi w grę rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, z prawem do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1¹ kp). Oświadczenie składa się na piśmie z podaniem przyczyny, a jest to krok ostateczny – przed jego podjęciem warto skonsultować sprawę, bo wymaga starannego przygotowania dowodów. Na początek rekomenduję pisemne wezwanie z terminem i równolegle skargę do PIP. Nie mogę zagwarantować wyniku, a pełna ocena wymaga zapoznania się z umową i korespondencją z pracodawcą. Jeśli chce Pani omówić sprawę szczegółowo, zapraszam do kontaktu – przez Specprawnik lub ze mną osobiście: tel. 506-389-613, e-mail: arkadiuszmalak@poczta.onet.pl (porady także zdalnie). Więcej o kancelarii: www.adwokat-malak.com, www.adwokatmalak.com.pl, Facebook: https://www.facebook.com/adwokatmalak/, opinie: https://fixly.pl/profil/adwokatmalakopinie, Panorama Firm: https://panoramafirm.pl/dolno%C5%9Bl%C4%85skie,boles%C5%82awiecki,boles%C5%82awiec,daszy%C5%84skiego,13_7/kancelaria_adwokacka_adwokat_arkadiusz_malak-zzduno_xt.html. Jeśli odpowiedź była pomocna, będę wdzięczny za wystawienie opinii. Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak tel. 506-389-613

Pracodawca ma obowiązek zapewnić minimalną temperaturę 18°C na Państwa stanowisku pracy. Dokumentacja dotychczasowych zgłoszeń jest bardzo ważna. Proponuję pilne złożenie formalnego pisemnego zawiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o naruszeniu przepisów BHP. Inspekcja pracy ma uprawnienia do kontroli i nakazania usunięcia uchybień. W skrajnych przypadkach może Pani rozważyć odmowę wykonywania pracy w warunkach zagrażających zdrowiu. Zachęcam do kontaktu w celu szczegółowego omówienia sytuacji i poprowadzenia tej sprawy.