Jak wskazać ostatnie miejsce pracy i fakty uzasadniające roszczenie w pozwie?

Dzień dobry. 1. Wskazanie ostatniego miejsca wykonywania pracy w pozwie z zakresu prawa pracy odnosi się wyłącznie do miejsca (zakładu pracy, miejscowości lub adresu), w którym świadczył Pan pracę na rzecz pozwanego pracodawcy – czyli podmiotu, który Pan pozywa. Wymóg ten służy przede wszystkim prawidłowemu ustaleniu właściwości miejscowej sądu pracy na podstawie art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego. Nie należy w tym miejscu wymieniać późniejszego zatrudnienia u innych podmiotów ani umów zlecenia, gdyż okoliczności te nie dotyczą sporu z pozwaną firmą. 2. Wskazanie faktów, na których opiera Pan swoje żądanie (wymóg z art. 187 § 1 pkt 2 KPC), to zwięzłe opisanie rzeczywistych zdarzeń uzasadniających roszczenie – np. daty i warunków zatrudnienia, niewypłacenia należnego wynagrodzenia, bezprawnego wypowiedzenia czy wystąpienia wypadku przy pracy. Sama sygnatura z prokuratury nie jest faktem, lecz źródłem dowodu. Jak najbardziej należy ją jednak wskazać w pozwie w części zawierającej wnioski dowodowe. Powinien Pan wnieść o zwrócenie się przez sąd pracy do właściwej prokuratury o wypożyczenie akt sprawy o określonej sygnaturze oraz o przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się w nich dokumentów (np. protokołów przesłuchań, opinii biegłych czy dokumentacji zakładowej) na poparcie przytoczonych przez Pana faktów. Umorzenie postępowania karnego nie zamyka drogi cywilnej i nie przekreśla wartości dowodowej materiałów zgromadzonych w toku śledztwa lub dochodzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.