Jak szybko rozwiązać umowę o pracę na czas określony, gdy pracodawca nie wydał jej egzemplarza?

Dzień dobry. 1. Najszybszym sposobem natychmiastowego zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). W tym trybie strony mogą ustalić dowolny termin odejścia, nawet z dnia na dzień, jednak wymaga to zgody pracodawcy. Warto wystąpić z taką pisemną propozycją. 2. Jeżeli pracodawca odmówi, pozostaje Panu złożenie jednostronnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przy łącznym stażu pracy u tego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy (wliczając w to okres umowy próbnej), okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i kończy się w sobotę. Odradzam rozwiązywanie umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (art. 55 § 1[1] k.p.) – choć niewydanie pracownikowi egzemplarza umowy przed dopuszczeniem do pracy stanowi naruszenie przepisów prawa pracy (art. 29 § 2 k.p.), to w orzecznictwie rzadko uznaje się sam ten fakt za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy. Niewydanie dokumentu nie unieważnia samej umowy, a pracodawca nie może jednostronnie zmienić uzgodnionych warunków. Wraz z pismem rozwiązującym stosunek pracy należy pisemnie zażądać wydania należnego Panu egzemplarza umowy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.