Jak rozwiązać umowę o pracę by nie stracić prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Najlepiej jak to pracodawca wypowie umowę o pracę. Wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę będzie skutkować okresem karencji w wypłacie zasiłku. Podobnie będzie w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, chyba że jako przyczynę rozwiązania wpiszecie przyczyny leżące po stronie pracodawcy - zmniejszenie zatrudnienia.

Dzień dobry. 1. Nabycie prawa do zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy zależy wprost od trybu i przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podstawowym sposobem gwarantującym zachowanie prawa do natychmiastowego zasiłku jest rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, o ile przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika. Prawo do świadczenia bez okresu karencji przysługuje również w sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony rozwiąże się naturalnie z upływem czasu, na jaki była zawarta. 2. Samodzielne złożenie przez pracownika wypowiedzenia lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron co do zasady skutkuje przesunięciem prawa do pobierania zasiłku o 90 dni. Istnieją jednak od tej zasady istotne wyjątki. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozwala na uzyskanie zasiłku bez 90-dniowego wyczekiwania, jeżeli nastąpiło ono z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy – na przykład z powodu likwidacji stanowiska pracy, upadłości zakładu, likwidacji firmy lub zwolnień grupowych (musi to zostać wprost wpisane w porozumieniu oraz w świadectwie pracy). Ponadto, natychmiastowy zasiłek przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208