Jak reagować na blokowanie kontaktu ze strony przełożonej w pracy.

Dzień dobry. 1. Opisana sytuacja jest niedopuszczalna w relacjach zawodowych i może zostać uznana za naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy dotyczących organizacji pracy. Szefowa, blokując Pani numer, uniemożliwia Pani m.in. wypełnienie ustawowego obowiązku niezwłocznego poinformowania o przyczynie nieobecności. 2. W tej sytuacji może Pani podjąć następujące kroki prawne: a) W pierwszej kolejności należy zabezpieczyć dowody: zrobić zrzuty ekranu wysłanych, nieodebranych wiadomości SMS oraz rejestru połączeń, które kończyły się natychmiastowym odrzuceniem. Jeśli to możliwe, należy zachować biling, który pokaże Pani próby kontaktu z własnego numeru w porównaniu do udanego połączenia z numeru obcego. b) Skoro kanał telefoniczny jest zablokowany, musi Pani przejść na formę pisemną, która ma moc dowodową. Może Pani np. wysyłać wszelkie informacje zawodowe i te dotyczące nieobecności na oficjalny adres e-mail przełożonej oraz (jeśli istnieje) do działu kadr (HR). W treści warto dodać wzmiankę: "Z uwagi na brak możliwości kontaktu telefonicznego, informację przekazuję drogą mailową". W przypadku dłuższej nieobecności, warto wysłać informację także listem poleconym. 3. Blokowanie komunikacji z podwładnym może zostać uznane za element mobbingu (izolowanie pracownika). Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki umożliwiające wykonywanie pracy, a sprawny przepływ informacji jest ich częścią. Może Pani złożyć oficjalną skargę do działu kadr lub wyższego przełożonego szefowej. Należy wskazać, że zachowanie to utrudnia Pani wypełnianie obowiązków pracowniczych i naraża na zarzut nieusprawiedliwionej nieobecności. Sytuacja ta nosi także znamiona uporczywego naruszania dóbr osobistych pracownika. Jeśli takie zachowanie będzie się powtarzać, może Pani rozważyć wezwanie pracodawcy do zaprzestania naruszeń lub zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. 4. Warto pamiętać, że obecnie zwolnienia lekarskie trafiają do pracodawcy automatycznie przez system PUE ZUS. Niemniej jednak, prawo nakłada na Panią obowiązek poinformowania pracodawcy o nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania. Przesłanie maila z taką informacją na firmowy adres e-mail w zupełności wystarczy, by uznać ten obowiązek za dopełniony, nawet jeśli szefowa go nie odczyta. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208