Jak postępować po sporze z pracodawcą dotyczącym okoliczności wypadku przy pracy.
Pytanie z dnia 12 marca
Napisałam do pracodawcy pismo o wszczęcie postępowania powypadkowego w którym napisałam krótki opis zdarzenia. Pracodawca twierdzi że kłamie bo różni się to z monitoringiem. Odpisałam ze mój opis może różnic się od monitoringu ponieważ w stresie i szoku nie zapamiętałam wszystkiego . Dostałam odpowiedz ze okłamałam go i chce wyłudzić odszkodowanie i zgłosi to do zusu i wypadek jest wyłącznie z mojej winy . Napisał również ze zostaną wyciągnięte konsekwencje służbowe z tego względu . Co mam robić dalej ?
Dzień dobry, dobrze by było, gdyby pracodawca po prostu przeprocedował całe postępowanie powypadkowe - najwyżej nie uzna tego zdarzenia za wypadek w pracy, ale postępowanie powinien przeprowadzić. W mojej ocenie nie powinno być z tego dla Pani żadnych konsekwencji - przecież to tylko zgłoszenie wypadku, a pracodawca nie musi się z Panią zgadzać. Może to kulturalnie opisać w protokole. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...