Jak postąpić z pracownikiem który się dopuścił kradzieży.

Pytanie z dnia 13 stycznia 2022

Witam, jak postąpić jeśli jestem pracodawcą, a mój pracownik dopuścił się kradzieży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. A o kradzieży dowiedziałam się oglądając monitoring z poprzednich dni.

Dzień dobry, może Pani złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa i rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 stycznia 2022 09:46 Zmodyfikowano dnia: 14 stycznia 2022 09:46 Obejrzało: 996 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Sz.Panie Wydaje się,że jedynym słusznym rozwiązaniem będzie zwolnienie dyscyplinarne pracownika . Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 26 marca 2008 r. wskazał, że rozwiązanie umowy z winy pracownika jest możliwe w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Przewidziany w Kodeksie pracy zakaz, dotyczy wyłącznie wypowiadania umów o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie ma natomiast kodeksowego zakazu rozwiązywania umowy o pracę z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie jego choroby (I PK 291/2007). z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 stycznia 2022 10:01 Zmodyfikowano dnia: 14 stycznia 2022 10:01 Obejrzało: 996 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem