Jak podważyć zeznania świadka i sprostować zakres roszczeń w sprawie przeciwko pracodawcy?

Czy mogę prosić o uściślenie stanu faktycznego. Jest to sprawa przed sądem pracy? Pan jest powodem? Czego Pan dochodzi ? Została Panu wypowiedziana umowa? Przyczyny wypowiedzenia są prawdziwe? Czy konkretnie dotyczy ten dowód, który Pan kwestionuje. Co do zasady w postępowaniu cywilnym ciężar dowodu spoczywa na tym, kto wywodzi z faktu skutki prawne, więc zazwyczaj na powodzie. Czasami ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę. Stąd moje pytanie czego dotyczy ten kwestionowany przez Pana dowód. Generalnie jeśli chce Pan, aby pozwany przedstawił jakieś dokumenty/ przedmioty, które są w jego posiadaniu, to powinno się raczej zawnioskować do Sądu o zobowiązanie pozwanego do przedstawienia takiego dokumentu. Art. 248. Obowiązek przedstawienia dokumentu na zarządzenie sądu § 1. Każdy obowiązany jest przedstawić na zarządzenie sądu w oznaczonym terminie i miejscu dokument znajdujący się w jego posiadaniu i stanowiący dowód faktu istotnego dla rozstrzygnięcia sprawy, chyba że dokument zawiera informacje niejawne. Należy też pamiętać, że to strony mają inicjatywę dowodową, a sąd ma ją w bardzo ograniczonym zakresie, bo to nie jest sąd karny.

Dzień dobry, nazywam się Arkadiusz Malak, jestem adwokatem. Dziękuję za złożone zapytanie. Sam fakt, że sąd wezwał Pana do przedstawienia czytelnych zrzutów ekranu pod rygorem pominięcia dowodu, a pozwanego nie, nie świadczy o stronniczości. Wezwanie dotyczy strony, która powołuje dowód i musi go uzupełnić – tu Pana. Sąd może też zobowiązać każdego, także pozwanego, do przedstawienia dokumentu, jeżeli Pan o to wniesie i wskaże, jaki fakt ma on wykazać (art. 235¹ i art. 248 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). 1. Ciężar dowodu. W sprawie o odszkodowanie za wypowiedzenie to pracodawca musi wykazać, że przyczyna podana w wypowiedzeniu rzeczywiście istniała (art. 6 kc w zw. z art. 30 § 4 i art. 45 § 1 kp; por. wyrok SN z 30 września 2014 r., I PK 33/14). Nie musi Pan dowodzić, że do zdarzenia nie doszło – może Pan podważać wiarygodność dowodów pracodawcy. Sąd ocenia je jednak swobodnie, po rozważeniu całości materiału (art. 233 § 1 kpc), a zeznania świadka są dowodem. Zdanie z „Głosu do rozprawy”, że brak dowodu „równa się” pominięciu punktu, jest zbyt mocne; proponuję je złagodzić i unikać sformułowań typu „na 200%”. 2. Zeznania świadka. Zakwestionować je można pytaniami do świadka i wskazaniem sprzeczności z innymi dowodami (np. zapisami rozmów). Fałszywe zeznania to przestępstwo z art. 233 § 1 kk (kara od 6 miesięcy do 8 lat), po uprzedzeniu o odpowiedzialności karnej (§ 2). Trzeba jednak wykazać, że świadek zeznał nieprawdę – sama sprzeczność z Pana wersją nie wystarcza. Zarzut ten ocenia sąd lub prokuratura; w „Głosie” lepiej wskazywać konkretne sprzeczności niż zarzucać świadkowi kłamstwo. 3. Protokoły i zakres sprawy. Zakres rozpoznania wyznacza żądanie pozwu (art. 321 § 1 kpc). Błąd w protokole można wskazać wnioskiem o sprostowanie, najpóźniej na następnym posiedzeniu (art. 160 § 1 kpc); zapis dźwięku nie podlega sprostowaniu (art. 160 § 2). Jeśli uważa Pan, że sąd naruszył przepisy postępowania, trzeba zgłosić zastrzeżenie do protokołu, najpóźniej na kolejnym posiedzeniu (art. 162 § 1). Zmiana powództwa (np. dodanie premii) wymaga pisma (art. 193 § 2¹), więc najlepiej zrobić to przed rozprawą. Wniosek o wyłączenie sędziego wymaga okoliczności budzących uzasadnioną wątpliwość co do bezstronności (art. 49 kpc); w mojej ocenie same takie wezwania ich nie tworzą. 4. Odprawa i premia. Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych (1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenie – art. 8 ust. 1) przysługuje przy pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników i gdy przyczyny niedotyczące pracownika były wyłącznym powodem wypowiedzenia (art. 1 ust. 1, art. 10 ust. 1). Jeśli przyczyny dotyczą Pana zachowania lub pracy, nie przysługuje. Premia zależy od regulaminu lub umowy; roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach (art. 291 § 1 kp). Poruszyć te kwestie można na rozprawie, ale lepiej uporządkować je w piśmie przed rozprawą. Jeśli prześle Pan pozew, protokoły i „Głos”, ocenię je szczegółowo. Zapraszam do zapoznania się z ofertą mojej kancelarii oraz do kontaktu w tej sprawie: www.adwokat-malak.com www.adwokatmalak.com.pl https://www.facebook.com/adwokatmalak/ tel. 506-389-613 arkadiuszmalak@poczta.onet.pl Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak