Jak obliczyć i skrócić dwutygodniowy okres wypowiedzenia przed rozpoczęciem nowej pracy?.

Dzień dobry, zgodnie z przepisami, dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego 31.08, zakończy się w sobotę 19 września. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Stanowisko pracodawcy co do daty zakończenia stosunku pracy jest pod względem prawnym prawidłowe, chociaż pracodawca błędnie uzasadnia początek jego biegu. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność bezwzględnie kończy się w sobotę. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że ustawowy okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż przewidziane w kodeksie 14 dni, a jego bieg rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po złożeniu pisma. Wypowiedzenie złożone w poniedziałek 31 sierpnia 2026 r. nie mogło zakończyć się w sobotę 12 września (okres trwałby wówczas mniej niż 14 dni), w związku z czym z mocy prawa umowa rozwiąże się w kolejną sobotę, tj. 19 września 2026 r. 2. Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika jest prawnie niedopuszczalne. Istnieje jednak możliwość wcześniejszego zakończenia pracy na mocy porozumienia z pracodawcą. Zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy, po dokonaniu wypowiedzenia strony mogą zgodnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (np. z dniem 11 lub 13 września). Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy (nadal pozostaje to wypowiedzenie pracownika), wymaga jednak wyraźnej zgody firmy. Alternatywnie strony mogą w każdej chwili podpisać porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę z wybraną datą (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). 3. Samowolne zaprzestanie świadczenia pracy i przejście do nowej firmy od 14 września bez zgody obecnego pracodawcy stanowi natomiast ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Otwiera to firmie drogę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), co zostanie odnotowane w świadectwie pracy, a także rodzi ryzyko roszczeń odszkodowawczych (art. 61¹ k.p.). 4. W obecnej sytuacji najskuteczniejszym rozwiązaniem jest niezwłoczne złożenie pisemnego wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 k.p. W razie braku zgody na wcześniejsze rozwiązanie umowy należy zawnioskować o udzielenie zaległego lub bieżącego urlopu wypoczynkowego (bądź urlopu bezpłatnego) na dni od 14 do 18 września. Kodeks pracy nie zabrania świadczenia pracy u nowego pracodawcy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym u dotychczasowego pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208