Jak liczone są odsetki ustawowe.

Dzień dobry. 1. Przy obliczaniu odsetek ustawowych pod uwagę bierze się moment, w którym dane roszczenie stało się wymagalne, czyli kiedy pracodawca miał obowiązek wypłacić Panu pieniądze, a tego nie zrobił. Żądanie odsetek od dnia wręczenia wypowiedzenia jest zazwyczaj przedwczesne, ponieważ w tym dniu stosunek pracy jeszcze trwa (biegnie okres wypowiedzenia), a termin płatności poszczególnych składników najczęściej przypada później. 2. W przypadku odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentów, stają się one wymagalne w ostatnim dniu trwania stosunku pracy (ostatni dzień okresu wypowiedzenia). Odsetek za te należności należy zatem żądać od dnia następnego po rozwiązaniu umowy. Jeśli chodzi o premie kwartalne i roczne, należy przejrzeć zapisy w regulaminie wynagradzania – odsetki należą się od dnia następującego po terminie, w którym zgodnie z przepisami wewnątrz zakładowymi premia powinna zostać wypłacona. Z kolei w kwestii odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, dominuje pogląd, że odsetki należą się od dnia doręczenia pracodawcy odpisu pozwu (moment, w którym dowiedział się on o Pana żądaniu), a nie od dnia wniesienia pozwu do sądu czy samej rozprawy. 3. Złożenie żądania od dnia wręczenia wypowiedzenia może skutkować tym, że sąd oddali powództwo w zakresie odsetek za okres „nadmiarowy”. Najczęściej stosowaną praktyką jest precyzyjne określenie dat wymagalności dla każdego składnika z osobna: dla odprawy od dnia po ustaniu zatrudnienia, a dla odszkodowania od daty doręczenia pozwu stronie przeciwnej. Czekanie do momentu wydania wyroku prawomocnego byłoby dla Pana niekorzystne, gdyż straciłby Pan odsetki za cały czas trwania procesu, który może trwać wiele miesięcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, odsetki w takim wypadku w mojej ocenie są należne od momentu kiedy świadczenie na Pana rzecz powinno zostać wypłacone przez pracodawcę. Czyli jeśli np. premia powinna zostać Panu wypłacona do 23 lutego, to odsetki liczymy od 24 lutego. Ale już od odszkodowania to odsetki powinny być liczone od doręczenia odpisu pozwu (odwołania) pracodawcy. Jeśli zażądał Pan inaczej to sąd najwyżej zasądzi poprawnie. R. pr. Elżbieta Walczak