Jak egzekwować dni wolne na poszukiwanie pracy i zabezpieczyć odszkodowanie przy likwidacji firmy?

Pytanie: Dzien dobry. Z powodu likwidacji firmy, otrzymalismy wypowiedzenie(z racji stazu pracy) 3 miesieczne. Kończy sie ono ostatniego grudnia br. Firma zostala wystawiona na sprzedaż. W formie ustnej, grupowo, poprosilysmy o wydanie przyslugujacych nam 3 dni na poszukiwanie pracy w miare mozliwości by dopasować to do grafiku, by ktoś z nas w tej pracy był. Do dziś zadna z nas ani dnia nie otrzymała.

W miedzyczasie, znalazl sie kupiec na firmę i juz sie z nami spotkal zeby przedstawić swoja ofertę. Zatrudnienie u niego by bylo rowniez na UoP zaczynajac od okresu probnegi. Zadnych zobowiazan z tym Panem nie podpisywalysmy narazie. Chce on rozpoczac swoja dzialanosc jak najszybciej(ok polowy listopada), jednak obecne szefostwo nawet nam nie aneksowalo wypowiedzen by je skrocic.
Cos do nas dotarlo, ze szefowie chca dokonac przejecie nas, za porozumieniem stron. Jeszcze jedna, byc moze, wazna uwaga jest to ze nowy wlasciciel poczatkowo chce dzierzawic lokal a w okolicach nowego roku dopiero starac sie go kupic.
Co mozemy zrobic, by zachowac przede wszystkim prawo do odszkodowania u jeszcze obecnego pracodawcy( nie chcemy dac się " naciagnac" na kasę) bo jedyne czego jestesmy pewne, ze splaca nam niewykorzystany urlop.
Czy mozemy w jakikolwiek sposob egzekwowac jeszcze wydanie tych dni wolnych na poszukiwanie pracy?