Należy ustalić gdzie znajduje się dokumentacja pracodawcy, a następnie zwrócić się o wydanie zaświadczenia obejmującego informacje ze świadectwa pracy. Po likwidacji pracodawcy (nie chodzi o zmianę nazwy tylko całkowite likwidację) nikt nie wyda duplikatu świadectwa pracy, ale do wyliczenia urlopu zaświadczenie będzie wystarczające. Można również próbować wziąć zaświadczenie z ZUS na temat okresu pracy.