Ile syndyk może zająć z konta.

Dzień dobry. 1. W postępowaniu dot. upadłości konsumenckiej syndyk jest zobowiązany do przestrzegania limitów zajęcia wynagrodzenia wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego. Kwotą bezwzględnie wolną od potrąceń na poczet masy upadłości jest minimalne wynagrodzenie za pracę netto. Oznacza to, że jeśli upadły zarabia kwotę równą minimalnemu wynagrodzeniu lub niższą, syndyk nie ma prawa pobrać z tej pensji ani złotówki. Ochrona ta dotyczy wprost osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, natomiast w przypadku umów zlecenie ma zastosowanie, o ile umowa ta ma charakter świadczenia powtarzającego się i stanowi jedyne źródło dochodu zapewniające utrzymanie. 2. Zajęcie nadwyżki ponad minimalne wynagrodzenie nie oznacza, że syndyk automatycznie przejmuje całą kwotę przewyższającą minimalne wynagrodzenie. Syndyk ma uprawnienie do zajęcia maksymalnie 50 procent łącznego wynagrodzenia netto, pod warunkiem bezwzględnego pozostawienia upadłemu kwoty minimalnej. W praktyce wysokość potrącenia zależy od wielkości zarobków. Jeśli pensja netto jest wyższa niż minimalna, ale niższa niż jej dwukrotność, syndyk w celu ochrony kwoty minimalnej zabierze całą nadwyżkę ponad najniższą pensję. Dopiero w sytuacji, gdy zarobki netto przekraczają dwukrotność minimalnego wynagrodzenia, syndyk pobierze równo połowę całkowitej wypłaty, a druga połowa trafi do upadłego. 3. Ustawowe limity zajęcia pensji przez syndyka nie mają charakteru absolutnego i mogą zostać zmodyfikowane przez sąd z korzyścią dla upadłego dłużnika. Zgodnie z art. 63 ust. 2 Prawa upadłościowego, upadły ma prawo złożyć do sędziego-komisarza lub sądu upadłościowego formalny wniosek o wyłączenie z masy upadłości wyższej kwoty wynagrodzenia niż wynika to z ogólnych przepisów. Wniosek ten musi być szczegółowo uzasadniony i udokumentowany specyficznymi potrzebami życiowymi dłużnika lub osób pozostających na jego utrzymaniu. Skuteczną podstawą do zwiększenia kwoty pozostawianej upadłemu są najczęściej wysokie koszty leczenia, przewlekłe choroby członków rodziny, wysokie koszty niezależnego wynajmu mieszkania czy uzasadnione wydatki edukacyjne dzieci, których nie sposób sfinansować z poziomu samej najniższej pensji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208