Groźby i agresja w miejscu pracy oraz brak reakcji pracodawcy – czy składać zawiadomienie do prokuratury.

Dzień dobry. 1. Opisane zachowania, co prawda, można uznać za mobbing (który podlega zgłoszeniu do pracodawcy) ale spełniają one także znamiona przestępstw, których penalizacji należy dochodzić na gruncie prawa karnego (groźba karalna, znieważenie, naruszenie nietykalności cielesnej itp.). W zależności od sytuacji należy albo złożyć zawiadomienie organom ścigania albo wnieść prywatny akt oskarżenia. 2. Jeżeli dysponuje Pani dowodami tych zachowań to zgłoszenie sprawy jak najbardziej może mieć sens. W postępowaniu karnym może Pani uzyskać zadośćuczynienie, a także może ono posłużyć do innych postępowań (cywilnych i przed sądem pracy). 3. Jeżeli chciałaby Pani potraktować te zdarzenia jako mobbing, na który pracodawca nie zareagował, to należy teraz zgłosić sprawę do PIP, a także wnieść do sądu pracy pozew o odszkodowanie z tytułu braku reakcji pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Zgłoszenie sprawy na prokuraturę ma sens. Groźby karalne i próby agresji, jeśli realnie zagrażały bezpieczeństwu, są przestępstwem. Screeny jako dowód są istotne. Brak reakcji pracodawcy, mimo zgłoszenia, może stanowić naruszenie obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznego środowiska pracy. Zgłoszenie do PIP jest słuszne, ale postępowanie karne może być odrębne. Prokuratura może zabezpieczyć monitoring z 26.11.