Forma rozliczenia przepracowanych nadgodzin.
Pytanie z dnia 04 września 2020
Dzień dobry,
Czy jest taka możliwość, że pracodawca w ramach oddania nadgodzin za soboty może zgodzić się tylko na możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy innego dnia w tygodniu?
Pracodawca powiedział mi, że nie mogę odebrać sobie całego dnia wolnego, tylko w przypadku gdy potrzebuję dnia wolnego to muszę złożyć wniosek urlopowy. Powiedział, że spowodowane jest tym, że firma odpowiada za pracownika podczas jego nieobecności i muszą mieć udokumentowaną jego nieobecność w tygodniu w przypadku wypadku pracownika.
Czy jest to prawda? Nigdzie nie znalazłam takiej informacji, na umowie też nie mam takiej informacji.
Pozdrawiam,
Paulina
Dominik Piesiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Pani Paulino, jest to tylko częściowo prawdą - przed wszystkim dlatego, że sposób odbioru godzin w związku z tzw nadgodzinami i jego termin nie może być kształtowany swobodnie przez pracownika. Musi być to robione w uzgodnieniu z pracodawcą. Jednak łatwo jest udokumentować, że pracownik był nieobecny w pracy z powodu odbioru czasu wolnego za nadgodziny, bo takiego czasu pracodawca udziela na wniosek pracownika. Z tego wniosku będzie zatem wynikać za jaki okres został udzielony czas wolny. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...